応募・採用に関する質問トップページ ＞ 採用情報 ＞ 応募・採用に関する質問採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。） 採用に関するＱ＆Ａ すべて開く軌道について知識はどのくらい必要ですか最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。 応募書類は返却してもらえますか応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。 選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。 どんな試験がありますか採用選考は、新卒採用とキャリア採用で異なります。 新卒採用の場合 筆記試験(一般常識)／作文／個人面接 キャリア採用の場合 個人面接 ※年度により変更がありますので詳しくはお問い合わせください。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか試験終了後、合否に関係なく、おおむね5日でご連絡いたします。 選考にあたり有利（不利）な学科・専攻などはありますか選考は人物を重視しています。学科や専攻による有利、不利はありません。 入社後に関するＱ＆Ａ すべて開く試用期間はありますかキャリア採用の場合は、トライアル雇用があります。ただし、入社時から正社員として頑張っていただきます。 評価制度について教えてください当社で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。定期評価は年1回あり、その際に昇給や昇格の見直しを行います。 また、資格取得やボーナス支給時にも評価を行っています。 転勤はどれくらいの頻度でありますか各出張所間の人事交流、人材育成を目的とした1年間の転勤があります。 家庭事情等を考慮しながら、将来有望な中堅若手社員から選抜します 能力や実績に応じて収入は変化しますかはい、年功により上がっていきます。また、年功以外にも、能力・実績・資格取得等の努力により職制も上がり収入も大きくなります。年配者よりも職制も上で収入の多い若手も多くいます。 配属はどのように行われますか基本的に、地元出張所に配属になりまが、適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。 教育についてはどのようになっていますか新入社員教育（線路の知識、軌道工入門、線路作業見学、基礎技術・基本動作実習)を２週間程度行います。 また、実作業の中で知識・技術を習得して頂き、資格試験にも挑戦してもらいます。 その他に、月に１回、安全会議・実設訓練があります。
